Mit der Er­fah­rung aus mei­nen frü­he­ren Lei­tungs­po­si­ti­o­nen in ver­schie­de­nen Un­ter­neh­men möch­te ich als Ge­sprächs­part­ne­rin, die mit­denkt und hin­ter­fragt, aber auch wenn nötig Klar­text redet, Füh­rungs­per­so­nen bei der Aus­ein­an­der­set­zung mit grund­sätz­li­chen Fra­gen in den Be­rei­chen Hi­er­a­r­chie und Par­ti­zi­pa­ti­on, Ver­net­zung und Of­fen­heit, Ver­trau­en und Ko­ope­ra­ti­on in einem re­gel­mäs­si­gen Spar­ring un­ter­stüt­zen.

Wenn Sie aus­pro­bie­ren möch­ten, ob ich mit mei­ner Er­fah­rung und mei­nem Hin­ter­grund die rich­ti­ge Ge­sprächs­part­ne­rin für Sie sein könn­te, ver­ein­ba­ren Sie doch ein­fach einen Ken­nen­lern­ter­min.

Fokus

• Exe­cu­ti­ve Spar­ring-Part­ner
• Or­ga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung
• Be­glei­tung von Ver­än­de­rungs­pro­zes­sen
• Mo­de­ra­ti­on von Stra­te­gie- und Ent­schei­dungs­work­shops
• Coa­ching von Füh­rungs­per­so­nen