Führung beginnt nicht mit Antworten. Sondern mit dem Mut, die richtigen Fragen zu stellen.

Leadership bedeutet heute mehr als Zielvorgaben, Verantwortung und Strategie. Es bedeutet, in komplexen Zeiten Orientierung zu geben – für andere und für sich selbst. Doch genau hier geraten viele Führungskräfte an Grenzen: zwischen Eigenanspruch, unternehmerischem Druck und dem menschlichen Bedürfnis nach Verbindung und Präsenz. Ich begleite Führungspersönlichkeiten durch genau diese Spannungsfelder – reflektierend, klar und auf Augenhöhe.

Meine eigene Erfahrung als Führungskraft hat mich gelehrt, wie fordernd es ist, zwischen diesen Polen täglich tragfähige Entscheidungen zu treffen. Ich weiss, wie viel Selbstreflexion, Entwicklung und Mut dazu gehören, um trotz Druck und Komplexität bei sich selbst zu bleiben – und dabei andere wirkungsvoll zu führen. Ich glaube: In jeder Führungskraft steckt ein authentischer Stil, ein persönlicher Kompass – manchmal verborgen, oft blockiert, aber immer da. Gemeinsam bringen wir diesen zum Vorschein.

Fokus:

• Leadership- & Teamentwicklung
• Organisations- und Kulturentwicklung
• Persönlichkeits- & Potenzialanalysen
• Konfliktmanagement & Mediation
• Kommunikation & Changeprozesse
• Coaching für Führungskräfte