Führung als nachhaltige Grundlage erfolgreicher Veränderung
Wie kaum ein anderes «Handwerk» hat sich Führung in den letzten Jahren gewandelt. Die Rahmenbedingungen und Herausforderungen, denen Führung sich heute stellen darf, sind komplexer denn je. Die Herausforderung liegt nun darin, dass Führung eine gute Grundlage für erfolgreiche von Veränderung(en) schafft.
Mit Positive Leadership zu nachweislich messbarem Impact
Veraltete Führungskulturen und traditionelle Führungsansätze reichen nicht aus, um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben. Um den Herausforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden, bedarf es einer grundlegend anderen Haltung und eines entsprechenden Verhaltens – insbesondere in der Führung und in der Rolle der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitenden. In diesem Artikel zeigen wir auf, wie Führung mit Positive Leadership als Ansatz einen deutlichen Schritt nach vorne machen kann.
Führung positiv und nachhaltig – nur Schlagworte oder gelebte Kultur?
Veränderungen in Unternehmen sind dringend erforderlich. Doch «Change» klingt in erster Linie aufwendig, anstrengend und führt zu Spannungen. Wie gelingt ein nachhaltiger Kulturwandel, der die Organisation zur vollen Potenzialentfaltung, zum «Aufblühen» bringt?
Auf Haltung und Verhalten kommt es an, nicht auf Titel und Position
Artikel von Abdullah Redzepi in personalSCHWEIZ Die Vorstellung von Führung in der Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren verändert. Die Zeiten, in denen Führung mit dem Ansatz Command & Control gleichgesetzt wurde, sind vorbei — nun ja, fast. Noch immer neigen Führungskräfte dazu, zu glauben, dass ihre Autorität und Macht durch ihre Titel oder […]
Führung und Kompetenzen – untrennbar für den individuellen und unternehmerischen Erfolg
Gastbeitrag von Abdullah Redzepi im Kompetenz-Management Blog von Andreas Mollet Führung und Kompetenzen – untrennbar für den individuellen und unternehmerischen Erfolg Die Arbeitswelt befindet sich in einem kontinuierlichen Wandel, der von technologischen Fortschritten, sich ändernden Marktbedingungen und globalen Herausforderungen geprägt ist. In diesem dynamischen Umfeld ist starke Führung von entscheidender Bedeutung, um Unternehmen erfolgreich in […]
Positive Leadership – wie Führung ohne «rosarote Brille» geht
Positive Leadership ist mehr als ein einfaches Streben nach Positivität. Es gleicht einer anspruchsvollen Gratwanderung, bei der Führungskräfte eine subtile Balance zwischen Realismus und Optimismus halten müssen.
