Führung als nachhaltige Grundlage erfolgreicher Veränderung
Wie kaum ein anderes «Handwerk» hat sich Führung in den letzten Jahren gewandelt. Die Rahmenbedingungen und Herausforderungen, denen Führung sich heute stellen darf, sind komplexer denn je. Die Herausforderung liegt nun darin, dass Führung eine gute Grundlage für erfolgreiche von Veränderung(en) schafft.
Mit Positive Leadership zu nachweislich messbarem Impact
Veraltete Führungskulturen und traditionelle Führungsansätze reichen nicht aus, um dauerhaft wettbewerbsfähig zu bleiben. Um den Herausforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden, bedarf es einer grundlegend anderen Haltung und eines entsprechenden Verhaltens – insbesondere in der Führung und in der Rolle der Führungskraft gegenüber den Mitarbeitenden. In diesem Artikel zeigen wir auf, wie Führung mit Positive Leadership als Ansatz einen deutlichen Schritt nach vorne machen kann.
Führung positiv und nachhaltig – nur Schlagworte oder gelebte Kultur?
Veränderungen in Unternehmen sind dringend erforderlich. Doch «Change» klingt in erster Linie aufwendig, anstrengend und führt zu Spannungen. Wie gelingt ein nachhaltiger Kulturwandel, der die Organisation zur vollen Potenzialentfaltung, zum «Aufblühen» bringt?
Positive Leadership – wie Führung ohne «rosarote Brille» geht
Positive Leadership ist mehr als ein einfaches Streben nach Positivität. Es gleicht einer anspruchsvollen Gratwanderung, bei der Führungskräfte eine subtile Balance zwischen Realismus und Optimismus halten müssen.
