Parrtner AG
Aargau, Basel, Bern, Luzern,
St.Gallen, Zug, Zürich
Reden wir über eine Parrtnerschaft.
Gerne schon heute.
Pascal Kesseli
Aussensicht, unternehmerische Haltung und ein starker Fokus auf den Menschen. Ihr Sparring-Partner zu Führungsfragen, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung, kurz: Parrtner.
Aussensicht, unternehmerische Haltung und ein starker Fokus auf den Menschen. Ihr Sparring-Partner zu Führungsfragen, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung, kurz: Parrtner.
Die persönliche Sparring-Partnerschaft:
ganzjährig, aktiv, vertrauensvoll.
Sie treffen als Führungsperson Entscheidungen von grosser Tragweite – oft auf sich alleine gestellt, nicht selten unter Zeitdruck. Haben Sie das Gefühl, dass Ihnen in hektischen und anspruchsvollen Momenten die Zeit für eine reflektierte Auseinandersetzung fehlt?
Austausch hilft. Wir sind Ihr Sparring-Partner mit Aussensicht, unternehmerischer Haltung und einem starken Fokus auf den Menschen. Abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse als Firmeninhaberin, CEO oder Führungspersönlichkeit stehen wir Ihnen mit der persönlichen Sparring-Partnerschaft 365 Tage zur Seite.
Die persönliche Sparring-Partnerschaft ist ein bewusster Entscheid für einen laufenden und ganzjährigen Austausch mit einer Person des Vertrauens. Die Zusammenarbeit führt zu einer kompetenten Zweitmeinung, gibt Sicherheit bei Entscheidungen, hilft bei anspruchsvollen Fragestellungen und zeigt Wege auf.
Die persönliche Sparring-Partnerschaft richtet sich an zwei Zielgruppen:
Unternehmer, CEO's, Mitglieder von Geschäftsleitung, HR-Leiter/innen
Talente, die zum ersten Mal in ihrer Laufbahn eine Führungsfunktion wahrnehmen
Sie sind motiviert, Ihre Führungs- und Strategiearbeit laufend einem Verbesserungsprozess zu unterziehen und sind dabei offen und bereit, über Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren.
Sie sind bereit, sich über einen längeren Zeitraum regelmässig Zeit für diesen Austausch zu nehmen und haben Freude an der Auseinandersetzung mit den eigenen Werten, Antrieben, Stärken und Entwicklungspotenzialen.
Die Sparring-Partnerschaft richtet sich explizit an drei Zielgruppen: CEOs, Führungskräfte und Young Leaders. Für einen optimalen Verlauf wird der persönliche Austausch im Vorfeld geplant und fixiert. Die Form der Begleitung wählen Sie. Gespräche und Workshops können bei Ihnen, bei uns, in der Natur oder an einem Ort Ihrer Wahl stattfinden. Über die persönlichen Treffen hinaus unterstützt Parrtner Ihre dringenden Anliegen mit unmittelbarem Austausch und Rat — 365 Tage im Jahr, rund um die Uhr.
Die persönliche Sparring-Partnerschaft:
ganzjährig, aktiv, vertrauensvoll.
Sie treffen als Führungsperson Entscheidungen von grosser Tragweite – oft auf sich alleine gestellt, nicht selten unter Zeitdruck. Haben Sie das Gefühl, dass Ihnen in hektischen und anspruchsvollen Momenten die Zeit für eine reflektierte Auseinandersetzung fehlt?
Austausch hilft. Wir sind Ihr Sparring-Partner mit Aussensicht, unternehmerischer Haltung und einem starken Fokus auf den Menschen. Abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse als Firmeninhaberin, CEO oder Führungspersönlichkeit stehen wir Ihnen mit der persönlichen Sparring-Partnerschaft 365 Tage zur Seite.
Die persönliche Sparring-Partnerschaft ist ein bewusster Entscheid für einen laufenden und ganzjährigen Austausch mit einer Person des Vertrauens. Die Zusammenarbeit führt zu einer kompetenten Zweitmeinung, gibt Sicherheit bei Entscheidungen, hilft bei anspruchsvollen Fragestellungen und zeigt Wege auf.
Die persönliche Sparring-Partnerschaft richtet sich an zwei Zielgruppen:
Unternehmer, CEO's, Mitglieder von Geschäftsleitung, HR-Leiter/innen
Talente, die zum ersten Mal in ihrer Laufbahn eine Führungsfunktion wahrnehmen
Sie sind motiviert, Ihre Führungs- und Strategiearbeit laufend einem Verbesserungsprozess zu unterziehen und sind dabei offen und bereit, über Ihre Persönlichkeit, Ihre Werte und Ihre Rolle im Unternehmen zu reflektieren.
Sie sind bereit, sich über einen längeren Zeitraum regelmässig Zeit für diesen Austausch zu nehmen und haben Freude an der Auseinandersetzung mit den eigenen Werten, Antrieben, Stärken und Entwicklungspotenzialen.
Die Sparring-Partnerschaft richtet sich explizit an drei Zielgruppen: CEOs, Führungskräfte und Young Leaders. Für einen optimalen Verlauf wird der persönliche Austausch im Vorfeld geplant und fixiert. Die Form der Begleitung wählen Sie. Gespräche und Workshops können bei Ihnen, bei uns, in der Natur oder an einem Ort Ihrer Wahl stattfinden. Über die persönlichen Treffen hinaus unterstützt Parrtner Ihre dringenden Anliegen mit unmittelbarem Austausch und Rat — 365 Tage im Jahr, rund um die Uhr.
Um den gegenwärtigen Herausforderungen gerecht zu werden, verändern sich Unternehmen konstant. Parrtner stärkt Organisationen im Veränderungsprozess. Wir begleiten Reorganisationen sowie kulturelle Veränderungen und unterstützen bei der Gestaltung von Strategieprozessen. Parrtner hilft — systemisch, zielgerichtet und pragmatisch, auf allen Ebenen Ihrer Organisation.
Wir packen an. Der Komplexität von Organisationsentwicklung begegnen wir prozessorientiert, methodisch versiert, mit unternehmerischer Haltung und einem starken Fokus auf den Menschen. Einer expliziten Strategie folgend, krempeln wir die Ärmel hoch und steigen mit Ihnen in den Maschinenraum Ihrer Organisation.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihre Organisation weiter und verankern eine starke Unternehmenskultur. Mit unseren Expertinnen und Experten unterstützen wir Sie in den folgenden Schwerpunkten:
Organisationen ausrichten und entwickeln:
systemisch, zielgerichtet, pragmatisch.
Organisationen ausrichten und entwickeln:
systemisch, zielgerichtet, pragmatisch.
Um den gegenwärtigen Herausforderungen gerecht zu werden, verändern sich Unternehmen konstant. Parrtner stärkt Organisationen im Veränderungsprozess. Wir begleiten Reorganisationen sowie kulturelle Veränderungen und unterstützen bei der Gestaltung von Strategieprozessen. Parrtner hilft — systemisch, zielgerichtet und pragmatisch, auf allen Ebenen Ihrer Organisation.
Wir packen an. Der Komplexität von Organisationsentwicklung begegnen wir prozessorientiert, methodisch versiert, mit unternehmerischer Haltung und einem starken Fokus auf den Menschen. Einer expliziten Strategie folgend, krempeln wir die Ärmel hoch und steigen mit Ihnen in den Maschinenraum Ihrer Organisation.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihre Organisation weiter und verankern eine starke Unternehmenskultur. Mit unseren Expertinnen und Experten unterstützen wir Sie in den folgenden Schwerpunkten:
Teams coachen und entwickeln:
aktivierend, wertschätzend, fokussiert.
Wenn der Wandel den Takt angibt, halten herausragende Teams Schritt — und gestalten die Veränderungen mit. Um aus individuellen Persönlichkeiten ein fokussiertes Team zu formen, sind gemeinsame Ziele, ein klares Rollenverständnis, wertschätzende Kommunikation und die richtige Konstellation unumgänglich.
Herausragenden Teams gelingt es, vernetzt zu denken, übergreifend zu agieren und Herausforderungen geschickt zu antizipieren.
Parrtner begleitet Teams aktivierend und unterstützt deren Entfaltung. Im Dialog entwickeln wir leistungsfähige Teams und stellen ein gemeinsames Verständnis der Ziele sicher.
Wir liefern Denkanstösse, hinterfragen Routinen und regen zu wirkungsvoller Führung, Selbstorganisation und fruchtbarer Eigendynamik an.
Parrtner bietet Teamentwicklung zu
folgenden Themenschwerpunkten an:
Teams coachen und entwickeln:
aktivierend, wertschätzend, fokussiert.
Wenn der Wandel den Takt angibt, halten herausragende Teams Schritt — und gestalten die Veränderungen mit. Um aus individuellen Persönlichkeiten ein fokussiertes Team zu formen, sind gemeinsame Ziele, ein klares Rollenverständnis, wertschätzende Kommunikation und die richtige Konstellation unumgänglich.
Herausragenden Teams gelingt es, vernetzt zu denken, übergreifend zu agieren und Herausforderungen geschickt zu antizipieren.
Parrtner begleitet Teams aktivierend und unterstützt deren Entfaltung. Im Dialog entwickeln wir leistungsfähige Teams und stellen ein gemeinsames Verständnis der Ziele sicher.
Wir liefern Denkanstösse, hinterfragen Routinen und regen zu wirkungsvoller Führung, Selbstorganisation und fruchtbarer Eigendynamik an.
Parrtner bietet Teamentwicklung zu
folgenden Themenschwerpunkten an:
Der menschliche Faktor zählt in der digitalen, vernetzten Welt nicht weniger, sondern mehr. In einer von Veränderung geprägten Gegenwart gilt es, Mitarbeitenden Halt und Orientierung zu vermitteln.
Auf Augenhöhe mit dem Gegenüber hilft Parrtner beim Spagat zwischen anspruchsvollen Lebensaufgaben und den sich schnell wandelnden Kompetenzprofilen — damit Mitarbeitende ihr Potenzial erkennen und optimal ausschöpfen können.
Parrtner begleitet Mitarbeitende empathisch und gradlinig. Ob Coaching in Konfliktsituationen, zur Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit, für eine Standortbestimmung oder bei einer persönlichen Neupositionierung — wir liefern Denkanstösse, geben Orientierung und helfen mit, dass Mitarbeitende ein gemeinsam definiertes Ziel ansteuern.
Parrtner bietet Coaching zu den folgenden Themenschwerpunkten an:
Mitarbeitende entwickeln:
anregend, empathisch, gradlinig.
Mitarbeitende entwickeln:
anregend, empathisch, gradlinig.
Der menschliche Faktor zählt in der digitalen, vernetzten Welt nicht weniger, sondern mehr. In einer von Veränderung geprägten Gegenwart gilt es, Mitarbeitenden Halt und Orientierung zu vermitteln.
Auf Augenhöhe mit dem Gegenüber hilft Parrtner beim Spagat zwischen anspruchsvollen Lebensaufgaben und den sich schnell wandelnden Kompetenzprofilen — damit Mitarbeitende ihr Potenzial erkennen und optimal ausschöpfen können.
Parrtner begleitet Mitarbeitende empathisch und gradlinig. Ob Coaching in Konfliktsituationen, zur Ausgewogenheit zwischen Arbeit und Freizeit, für eine Standortbestimmung oder bei einer persönlichen Neupositionierung — wir liefern Denkanstösse, geben Orientierung und helfen mit, dass Mitarbeitende ein gemeinsam definiertes Ziel ansteuern.
Parrtner bietet Coaching zu den folgenden Themenschwerpunkten an:
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